近年来，崇信县人社局以“普法服务、闭环管控、精准监管”为抓手，有效规范执法行为，切实保障劳动双方合法权益。
一是普法服务助企。根据不同群体需求制定年度普法责任清单，围绕社会保险、劳动关系等重点领域开展针对性普法，为企业“把脉问诊、精准开方”，切实提升企业合规意识和劳动者依法维权能力。今年以来，已开展专题普法3场，发放《企业劳动合同规范化操作指南》300余册。针对部分企业用工关系复杂、政策理解不到位等问题，抽调业务骨干组成法治服务专班，深入开展“暖心惠企”活动，通过集中培训、“点对点”指导等方式，帮助企业排查管理漏洞，规范用工管理。对照省人社厅明确的轻微违法行为不予处罚事项清单，积极运用说服教育、指导约谈、警示告诫等非强制性方式，突出服务与引导，做到刚柔并济、法理相融，让执法既有力度又不失温度，不断优化法治化营商环境土壤。
二是闭环管控织网。强化联动配合，加强日常巡查和欠薪隐患排查，建立拖欠农民工工资问题线索及风险隐患排查台账，明确责任人，对县域内在建项目进行全面摸排检查，坚决查处在建项目劳动用工违法行为，跟进劳动监察执法程序，及时掌握项目情况，不断推进化解欠薪隐患，做到解决一个“销号”一个，坚决防范重大欠薪案件发生。坚决查处用人单位的违法行为，在对欠薪案件立案处理后，依法执行劳动保障监察行政执法程序，并通过约谈项目负责人、紧盯执法文书整改节点等方式，督促欠薪项目尽快解决农民工工资问题。今年以来年，下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》20份，约谈重点欠薪项目3次。
三是精准监管减负。全力推行智能化监管和风险分类管控，聚焦关键领域与高风险环节，实现精准监管，让劳动者‘安薪’、企业‘安心’。全面实施“双随机、一公开”监管模式，对同一市场主体原则上实行“综合查一次”，随机抽取检查对象和执法人员，严格执行“亮码检查”，提升执法透明度和公信力。今年以来，已组织开展跨部门联合执法1次。依托“陇明公”监管平台，按月对企业工资支付情况进行风险研判和动态监测，通过线上手段精准识别隐患，实现预警前置、干预及时，大幅减少现场检查频次，切实减轻企业迎检负担。