崇信：多措并举 有力提升办案质效

2025年，崇信县纪委监委以系统思维为引领，从理念重塑、基础夯实、能力提升三个维度精准发力，构建起全链条、立体化的办案质效提升体系，确保每一起案件都经得起法律、历史和人民的检验。

一、锚定方向明思路，以理念革新引领办案实践

强化政治引领定准位。牢牢把握审查调查的政治属性，将政治标准融入线索处置、事实核查、定性处理等各环节。重点查处县管科级干部违纪违法案件，优先办理群众反映强烈的突出问题线索，同步深挖关联行贿行为，以凌厉攻势传递全面从严的鲜明信号，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

树牢纪法思维守底线。始终坚持以事实为依据、以纪法为准绳，严格遵循《监察法》及《监察法实施条例》等法律法规，在证据收集、措施使用、量纪幅度等方面精准把握，做到宽严相济、不枉不纵。通过强化对办案全流程的监督指导，及时纠正政绩观偏差、程序不规范等问题，确保执纪执法权力始终在法治轨道上运行。

深化系统思维求实效。牢固树立“办案最终目的是净化政治生态”的理念，从立案之初就统筹谋划“前后半篇文章”，将风腐同查同治、以案促改促治贯穿案件查办全过程。通过剖析典型案件背后的制度漏洞和监管盲区，精准施策推动地域性、系统性问题整治，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。

二、固本强基筑堡垒，以机制创新夯实办案保障

优化流程管理促规范。制定《问题线索管理处置流程图》《贯彻执行<规则><规定>有关事项审批权限一览表》等规范性操作指南，对线索研判、初核呈批、措施报批等环节进行全流程优化，明确各节点时限要求，构建“接收—研判—处置—办结”的闭环管理机制。针对拟提拔干部信访举报、群众身边腐败问题等重点线索开通“绿色通道”，实行优先处置、优先查办、优先审理；对疑难案件建立定期会商会诊机制，确保问题线索动态清零。全年问题线索处置完成率同比提升20%。

整合办案力量聚合力。制定印发《乡（镇）纪委“片区协作”工作机制实施办法（试行）》，将6个纪检监察室、3个派驻纪检监察组、6个乡镇纪委划分为6个协作片区，每个片区由1名班子成员负责，集中办公，统一管理、统一调度，最大限度的整合运用监督执纪力量，由“单兵作战”变“集中会战”，进一步提高监督办案质效。2025年，通过“片区协作”，6乡镇、3个派驻组办案效率明细提升，自办案件全部破零，真正实现“攥指成拳”的作战效应。

强化科技赋能提效能。依托一体化查询平台整合各类数据资源，通过关联碰撞、穿透分析等技术手段挖掘异常信息、固定违纪违法证据，为线索核查提供精准支撑。通过大数据比对，今年以来精准发现问题线索9条，组织处理4人。

三、靶向练兵强本领，以队伍建设激活办案动能

深化业务培训补短板。举办纪检监察干部履职能力提升培训班，内容涵盖纪法条文解读、证据标准把握、办案安全规范等全链条业务知识。针对新进干部推行“首岗轮训”，对乡镇纪检干部实施“带案上岗”，通过专题讲座、案例研讨等形式，全面提升干部政治能力和核心业务能力。全年开展培训3期，覆盖全县纪检监察干部120人次。

突出实战实训强技能。充分发挥办案一线“练兵场”作用，常态化安排年轻干部参与重大案件查办，推行“以老带新”培养模式，通过手把手教学、面对面指导，让干部在实践中积累经验、提升本领。2025年，通过实战培养让4名机关年轻干部和1名乡镇纪检干部参与办理专案，有效提升了基层办案专业化水平。

坚持严管厚爱聚合力。围绕办案权力运行风险点，开展规范办案行为专项检查，严格执行打听过问案情登记备案制度，探索建立涉案人员回访机制，切实防治“灯下黑”。同时建立正向激励体系，完善干部轮岗交流、梯队建设等机制，通过谈心谈话、心理疏导等举措落实关心关爱，让干部心无旁骛履职尽责，不断提升队伍凝聚力和战斗力。

“下一步，我们将持续深化办案质效提升举措，通过完善案件质量评查、精品类案分析、以案促改促治等长效机制，不断优化工作流程、强化能力建设，以高质量办案推动全面从严治党向纵深发展，为经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”县纪委监委相关负责人表示。(杨红)