崇信县卫生和计划生育局
对县十七届人大二次会议第60号建议的答复
王德明、张玉璞代表：
你好，现就提出的“关于吸纳和特招医疗专业技术紧缺人才，加强现有医疗人员业务培训，提高医疗技术水平意见建议”答复如下：
积极开展紧缺人才招聘工作，在兰大招聘应届毕业生11人，安置医学专业三支生12名。邀请上级医院专家来我县多点执业30多人次，诊治门诊病人190人次，指导开展手术18台次，
今年以来，我局主要做了以下几方面的工作：一是加强人员业务培训和技术职务晋升工作。组织培训医务人员700多人次，到上级医院进修30人次，有23人取得全科医师合格证。按要求组织对11名拟晋中级职称、12名拟晋副高级职称人员进行了审核等工作。二是发挥传帮带作用。县医院、中医院、妇计中心分别与省人民医院、省第四人民医院、市人民医院、兰大一院、市妇计中心等医院签订医联体协议书，同时确定业务骨干在乡镇卫生院开展医师多点执业，今年以来，邀请上级医院专家来我县多点执业30多人次，诊治门诊病人190人次，指导开展手术18台次，营造了上下联动钻研专业的良好氛围。三是实行奖惩激励机制。按照公立医疗机构改革的总体要求，县卫计局督促指导医疗机构修订完善了考核激励机制，同时，按照省市公卫考核奖惩办法，在乡镇卫生院实施以奖代补绩效考核政策，加大考核奖补力度，充分调动了医护人员的工作积极性。四是加大人才储备。推动县乡医疗卫生机构人才流动制度化、规范化和常态化，结合卫生人才现状，积极开展紧缺人才招聘安置工作，在省内招聘到的11名临床、中医学、针灸推拿等紧缺专业应届毕业生已于12月底上岗；3名医学定向生已全部到市级以上医院参加三年规培计划。下一步，我局将继续认真实施好农村订单定向生培养、全科医生规范化培训、乡镇卫生院特设岗位计划、医疗卫生人员进修培训、万名医师支农等人才项目，完善医疗卫生人才引进、培养、使用机制，逐步弥补基层人才短缺、结构不合理、服务能力不强等发展短板，到2020年实现每个乡镇卫生院达到5名全科医生的要求，逐步提升医疗服务水平。
希望你们继续关注我县卫生事业的发展，并提出宝贵的意见。联系单位及联系电话：县卫生和计划生育局0933-6121027。