近年来，崇信县总工会认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，以“女职工关爱行动”为有力抓手，以解决女职工现实需求为导向，“三项举措”推进女职工权益维护工作落实见效。
一是创新载体，多形式开展女职工普法宣传活动。利用“女职工普法宣传月”“12·4国家宪法宣传日”活动等契机，以《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为重点，开展“妇女权益保护专题法治宣传”，通过发放宣传资料、设立报刊专栏、户外电子屏宣传等方式，多角度、全方位宣传妇女合法权益保障法律法规，共发放各类普法宣传资料3000多份，接待女职工法律咨询50余人次，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，切实引导女职工知法、学法、懂法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。从“不知道”到“我懂法”。
二是连心关爱，构建女职工和谐稳定劳动关系。围绕女职工权益保护的难点问题，积极协调召开构建和谐劳动关系三方联席会议，重点在全县企业开展工资集体协商要约季活动，将劳动就业、薪酬待遇、生育保护等内容纳入协商议题，纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，已建工会企业集体协商建制率动态保持在90%以上。保障女职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督的权利，建立了完善监督检查机制。结合新就业形态劳动者分散灵活、流动性大、工作弹性强的职业特点，在全县建成“职工之家”8家、“职工书屋”7家、“户外劳动者驿站” 15家，配齐服务设施，为构建女职工和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。
三是倾心维权，保障女职工合法权益和特殊利益。针对女职工权益保护的堵点问题，积极构建困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助“四位一体”帮扶维权体系，24小时开通“12351”职工维权热线，聘请专职律师为女职工提供咨询、调解、法律援助等“一站式”免费法律服务，引导女职工依法理性维权，有效化解劳动争议。按照“工会主导、部门协作、社会参与”的总体思路，以女职工“四期”保护为重点，在全县范围内建成母婴休息室14家、职工子女托管班2家，竭力解决女职工的后顾之忧。特别是为新就业形态女职工办理工会“互助保障”、发放“爱心礼包”、开展“健康体检”等活动20场次，从细微上显工会真情，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益“保驾护航”。