崇信县：多维浸润筑牢年轻干部廉洁防线

今年以来，崇信县纪委监委聚焦年轻干部群体，将廉洁教育作为源头工程，通过文化浸润、阵地构筑与精准监督相结合的“精准滴灌”策略，着力引导其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，持续培育崇廉尚洁的社会氛围。

深挖本土资源，让廉洁教育有根有魂。县纪委监委推动廉洁教育与红色文化、传统文化深度融合。一方面，激活红色基因中的“廉”元素，依托木林红二十五军战斗遗址、西刘村三五九旅宿营地等红色遗址，打造“红廉”研学路线，组织年轻干部追寻红色足迹，聆听革命先烈严守纪律的微故事，在精神传承中强化廉洁意识。另一方面，创新传统文化中的“廉”表达，邀请剪纸、根雕、刺绣等非遗传承人围绕清廉主题进行创作，并将优秀作品在公共场所展览；积极探索廉洁文化表达新形式，以清代顺治时期的崇信县知县武全文清正廉洁的感人事迹为题材制作拍摄本土廉洁微短剧《啖饼郎官》，让廉洁理念以生动形式深入人心。

拓宽教育阵地，让廉洁文化触手可及。县纪委监委积极构建“线上线下”立体化教育网络。在实体空间，持续抓好现有廉洁文化教育基地拓展提升的同时，进一步延伸廉洁教育触角，在全县范围内因地制宜打造廉洁文化角与廉洁长廊，让廉洁标语和故事融入党员干部的日常工作环境。在网络空间，依托崇信纪检监察网、“清风崇信”微信公众号等平台，常态化开设“廉政微课堂”、“案例警示录”等栏目，定期推送党规党纪解读、典型案例解析与廉洁故事，方便党员干部利用碎片时间进行学习，实现了“指尖上的廉洁提醒”常态化，起到了良好的教育效果。

聚焦“关键少数”，让监督约束精准有力。县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，对年轻干部职业成长的关键期实施全周期管理。在“入职与提拔”的起步关口，严格落实任前廉政谈话和考试制度，为新任职干部明确纪律红线。在日常管理中，通过建立并动态更新个人廉政档案，记录重要事项报告、廉政谈话等情况，为监督提供依据。同时，定期组织年轻干部观看警示教育片，及时通报查处的典型案例，以发生在身边人、同龄人、同领域中的违纪违法典型案例引导其深刻反思，知敬畏、存戒惧。2025年以来开展新提任干部廉政考试5批次62人，开展新任职领导干部廉政谈话2批次121人，建立并动态更新党员干部廉政档案949份。

“下一步，县纪委监委将在创新教育形式、做实日常监督、推动家风助廉等方面持续深入探索，引导年轻干部在职业生涯起步阶段就筑牢拒腐防变的思想堤坝，帮助其扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”县纪委监委相关负责人表示。（杜荣荣）