今年以来，崇信县人社局坚持就业优先战略，突出社保兜底功能，强化人才发展支撑，积极构建和谐劳动关系，推动就业创业提质增量、社会保障拓面提效、人事人才活力迸发、劳动关系和谐稳定，推动人社事业高质量发展。
一、坚持政治引领，锤炼过硬本领
始终把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实开展“三抓三促”行动，在深学上下功夫，在实干中见真章，着力提升人社干部能力素质，锻造行家里手，创建“四抓四强四服务”党建品牌。一是学思想强党性。抓实党组理论学习中心组、局务会、“三会一课”、每周一学习例会等制度，引导全体干部职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习党章党规、法律法规、政策文件等履职必备知识，更加坚定自觉拥护“两个确立”、做到“两个维护”。二是学业务增本领。持续开展练兵大比武、人社大讲堂等活动，培育政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，今年以来，共计开展党组理论学习中心组学习会议10场次、集中学习25场次、人社大讲堂22场（次）。三是学先进凝干劲。深入学习、广泛宣传我县获得全省就业创业先进集体和先进个人事迹，组织干部职工观看《榜样七》专题片，让党员干部学有榜样、行有示范。
二、坚持问题导向，注重补齐短板
以着力破解制约全县人社事业高质量发展突出问题为出发点，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等民生服务领域的突出问题、人民群众关切的急难愁盼现实问题，着重解决民生实事难题，补齐短板弱项。一是专项整治补短板。认真学习贯彻习近平总书记关于人社领域重要指示批示精神，全面落实省市人社领域专项整治要求精神，扎实推进人社领域专项整治工作，制定印发“五个专项整治”方案，认真排查就业创业、养老社保、乡村振兴、待遇发放、技能培训、资金使用等方面和关键环节风险隐患点，健全长效机制，提升服务效能，全力做好重点群体就业创业工作，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。二是检视整改促落实。结合十六届县委第三轮巡察，重点对近年来群众投诉办理情况进行逐人回溯核实，通过民意调查、系统内部巡察等方式，对巡视巡察、专项审计和各级各类调研督导、检查考核反馈问题的整改情况全面进行“回头看”,对整改落实情况逐条逐项进行核查。对自查核查的各类问题，建立问题清单和整改台账，明确整改时限和责任人员，坚持边查边改，举一反三，跟踪落实。三是优化服务提质效。持续发挥人社为民服务“直通车”听民声、察民情、解民忧作用，统筹领导批示、群众来信来访、网络留言、“12345”转办等工作中跨业务板块、跨地区办理的复杂事项办理，变被动接访为主动化解，以钉钉子精神切实抓好问题查纠整改，确保企业群众在人社领域的诉求真正得到解决。今年以来，“直通车”已受理群众信访事件15件，“急难愁盼”2件，咨询引导350人（次）。
三、 坚持求真务实，注重实际成效
围绕抓效能促发展，立足部门职能，高效率、高质量抓好就业创业、技能培训、劳务输转、社会保险、人才引进、劳动维权六项重点任务。一是政策优先保民生。大力实施就业创业促进工程和“个十百千万就业促进工程”，落实落细稳就业促增收措施，全力以赴保障重点群体就业。深入推进“援企稳岗·服务千企”行动，建立干部包抓联企业工作机制，落实“一企一策”，主动服务企业。至目前，全县城镇新增就业1229人，失业人员再就业688人，就业困难人员再就业153人，发放创业担保贷款1550万元，就业局势总体稳定。二是技能培训促就业。紧紧围绕市场需求，紧盯全县八大重点产业链建设，开展做培训和就业需求调查摸底，充分掌握群众意愿，精准开展培训、指导就业，开展各类技能培训37期1934人，培训后实现就业503人。三是劳务输转促增收。以“春风行动”“就业援助月”等10+N公共就业服务活动为抓手，坚持线上线下双向发力，今年以来累计举办“直播带岗”“政策微课堂”等活动13场次，达成就业意向352人。至目前，全县输转城乡富余劳动力1.74万人次，创劳务收入3.97亿元。四是引人育才助发展。认真贯彻落实《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》，发布招聘公告3期，成立7个引才小组，赴兰州、西安等地，围绕金融、交通、新闻传播、教育、卫生等专业行业引进紧缺专业人才60人。推荐评审民营企业工程系列中级职称11人。五是劳动维权促和谐。常态化开展平台企业用工检查，落实最低工资和支付保障制度，加强劳动争议案件调处，立案处理劳动纠纷案件3起，行政处罚7万元，协调处理劳动纠纷54起，受理仲裁案件13件，不予受理4件。为361人追讨工资471.64万元。六是社保兜底惠民生。全县养老、失业、工伤三项社会保险参保人数分别达到68579人、6675人、8974人，按时足额发放各项社保待遇6906万元，为5945名五类特殊人员养老保险费59.45万元。（刘小莉）