近年来，县人社局认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入贯彻落实中央和省、市、县委人才工作会议精神，切实履行职责，加大人才引进培养力度，着力营造引才育才惜才爱才的良好生态，为推动全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一是聚焦制度“靶点”吸才聚才。认真落实县委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等精神，会同有关部门两次修订了《崇信县引进急需紧缺人才管理办法》，及时制定印发了《崇信县医疗卫生人才引进管理办法》、《关于全县事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作有关问题的通知》，深化人才引进“放管服”改革，采取“一下放、两备案、三放宽”等措施，最大限度降低引才门槛，提出了12条人才引进优惠政策，有效解决了医疗卫生、教科系统紧缺人才引不来的问题。
二是聚焦发展“靶点”招才引才。紧盯卫健、教科、市场监管等行业部门紧缺人才需求，深入摸底调研，用足用活编制“周转池”资源，积极申报引进计划，先后组团用人单位赴外引进紧缺专业人才63人。立足全县编制资源现状和社会事业发展需要，大力实施各级支持高校毕业生就业“三支一扶”、“特岗计划”等项目，选拔招募160名高校毕业生到基层服务，公开招聘事业单位工作人员375人。建立硕士毕业生信息库，考核招聘5名硕士研究生返崇服务家乡发展，为中医院引进中级职称人才1名。
三是聚焦需求“靶点”引智重质。围绕服务重点产业发展，大力实施职业技能培训、劳务品牌培树等工程，培训农村实用技术人才4487人次；坚持以创业带就业，发放农民创业担保贷款918人9019万元、一次性创业补贴390人195万元，培育农村创业能手30余名；举办了第一届乡村振兴职业技能大赛，对4个工种的40名优秀技术能手进行了奖励，5人在全市创新创业大赛上受到表彰。围绕产业链布局人才链，为重点产业链牵头单位公开选调工作人员16名。主动对接重点产业链企业等用人需求，举办线上线下人才招聘会26场次，推荐744名高校毕业生到县内企业就业，实现了人才链和产业链的精准对接。
四是聚焦服务“靶点”暖才留才。认真落实《事业单位工作人员奖励规定》，对在脱贫攻坚工作中表现突出的10个事业单位、30名个人给予嘉奖，推荐2个集体、6名个人被市上记功。配合组织部门认真做好事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施工作，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。落实县以下基层单位高级职称“单独分组单独评审”、疫情防控一线医务人员优先晋升等职称评审倾斜政策，推荐194人取得高级职称资格，单列岗位直接聘用277人；将农民职称评审扩大至农村各行业（专业）领域，评定农民技术职称103人。