“嵌入式”监督 护航医学生定向招聘

“这次考核招聘全程公开透明，面试有县纪委监委的同志在场监督，我们考生也能安心竞争！”近日，在崇信县2025年考核招聘农村订单定向医学生面试现场，医学毕业生小柳感慨道。

为破解基层医学人才“引不进、留不住、用不好”难题，同时防范人才引进中的“人情岗”“萝卜招聘”等廉政风险，崇信县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，全程嵌入2025年农村订单定向医学生考核招聘的资格审查、考题设计、面试公示等环节，为基层医疗选拔“可靠、合格、适配”的人才队伍提供坚强纪律保障。

监督过程中，县纪委监委重点紧盯“两大关口”。一是严把资格审查关，督促县卫健、人社部门对学历证书、定向协议等材料实行“联审核对、联网验证”，对照招聘公告逐条核查考生专业、户籍、资格证书等条件。二是严把面试入口关，在本县抽调3名临床专家、外聘其他县区4名医学专家组成考官组，县纪委监委、卫健、人社部门各抽组1名工作人员与3名医学专家共同参与命题设计，督促卫健部门提前制定《面试评分细则》，监督考生通过抽签确定考试顺序，现场汇总、核对分数，确保招聘工作在“阳光”下运行。

在县纪委监委“全流程、无死角”的监督下，发现督促整改问题2条，推动建立“招聘材料归档备查”等制度3项。最终，2名医学考生通过了面试进入考察阶段。

“面试结束不是监督终点，后续考察、体检环节仍需盯紧，还要督促做好人才留用管理！”县纪委监委负责人表示。针对招聘后续环节，县纪委监委已明确监督重点：一是体检监督，随机抽查体检流程，防止“代检”“漏检”等问题；二是考察监督，重点核实拟录用考生的政治素质、医德医风、履约意识，对考察不合格者坚决取消录用；三是长效监督，督促县卫健局建立“定向医学生跟踪管理台账”，严格执行“3年规培计划”，定期了解其工作情况、生活困难，防止“招得来、留不住、用不好”。（田娟）