崇信县：严纪律 敢担当 着力锻造素质过硬的巡察铁军

　　县委巡察办深入学习“铁人”精神宣传报道会暨全县干部作风建设大会精神，充分发扬“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神和“甘愿为党和人民做一辈子老黄牛”的苦干奉献精神，激励巡察干部担当作为，推动干部作风“大转变”，提升工作“质速效”，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风扎实、廉洁自律的巡察铁军。 

　　一是抓支部建设。深入贯彻落实“抓工作首先抓党建、抓党建关键抓班子，抓落实首先抓干部、抓干部关键抓作风”的总抓法，以推进党支部建设标准化和党建统领“一强三创”行动为抓手,充分利用“三会一课”、主题党日等生活，开展党员警示教育。严格执行“支部建在组上”的规定，各巡察组成立临时党支部，注重在教、培、训上下功夫,在经常性学习和党性淬炼中坚定政治立场、提升业务能力。 

　　二是抓教育培训。坚持“两条腿走路”，既学习巡视巡察最新会议精神和理论成果，又学习巡察业务，常态化学习党的政策理论文件。每轮巡察工作启动前，开展巡察业务专题培训，着力解决不会巡、不敢巡、巡不好的问题。坚持送学上门，巡察办定期不定期到各巡察组领学巡视巡察方面的业务知识和上级最新精神。同时，采取“以干代训”的方式，积极选派9名干部参加市委巡察，为我县巡察工作带回来宝贵的经验。 

　　三是抓干部选配。立足“真干事、能干事、干成事”的选人用人原则，选调工作人员3名。研究制定了《选派优秀年轻干部到县委巡察机构挂职锻炼的暂行办法》，选派优秀年轻干部到巡察办挂职锻炼。坚持以“双优选入”为标准，层层筛选政治强、作风硬、业务精的优秀干部113名，纳入巡察“三库”人才管理，形成了“一制三库”常态化巡察干部选用机制。 

　　四是抓监督管理。坚持“执纪者必先守纪”的工作理念，以抓好纪律作风建设这个“牛鼻子”和切入点，充分发扬“铁人”精神。每轮巡察前，签订保密承诺书、廉洁履职承诺书，开展集体谈话和观看廉政警示教育片，为巡察干部打上一剂廉政“预防针”。巡察中，严格请示报告制度、巡察组长负责制和组务会制度，强化内部监督。巡察结束后，按一定比例评选优秀巡察干部，开展巡察“后评估”，全面了解掌握巡察组在进驻期间纪律作风执行情况、开展工作质效情况。