近年来，崇信县委编办认真贯彻落实中央和省、市、县委关于加强和改进人才工作的一系列方针政策，把助力实施人才强县战略摆在更加突出的位置，立足部门职能，强化职责履行，持续加大编制挖潜增效力度，提升编制资源使用效益，全力保障高层次人才引进和人才队伍建设，为全县人才工作贡献机构编制力量。
一是筑巢引凤，强化保障“聚”人才。一是提高政治站位。牢固树立人才是“第一资源”的理念，认真履行县委人才工作领导小组成员职责，将人才工作纳入编办年度重点工作目标责任体系，定期研究部署、定期调度推进、定期汇报落实，切实压紧压实人才编制保障。二是强化政策引领。认真落实县委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《2022年崇信县人才工作要点》等文件精神，修订印发了《崇信县事业单位编制周转池制度试点工作管理办法（试行）》，为教科、卫健两大民生领域申请了周转编制，切实缓解了民生事业、重点领域单位编制总量不足、结构不合理，人员紧缺的难题。三是加大编制保障。在全县编制十分紧缺的情况下，加大编制审核和调剂力度，为全县八大重点产业链调剂编制16名，用于招录产业链专业人员。申请周转编制60名，用于引进教科、卫健两大领域高层次和急需紧缺人才。先后核减收回职能任务萎缩的20多家事业单位的编制50名用于全县重点行业如规划、电商等领域引进高层次人才，切实发挥了编制保障人才引进的作用。
二是开拓创新，搭建平台“引”人才。一是用“事业编制”留住人才。每年拿出一定数量的事业用编计划，专项用于“周转池”人才，周转编制人员试用期考核合格后，根据单位需求和个人意愿，及时将编制和人事关系转入用人单位，解决青年人才“编无定所”的后顾之忧。二是用“定向培养”对口人才。开展定向委托培养，每年根据乡镇卫生院编制、岗位空缺情况预测确定乡镇卫生院定向培养数量，与卫健局签订培养协议，每月享受生活补助，毕业后经考核合格直接分配至乡镇卫生院，为乡村医疗卫生机构储备优秀人才。三是用“周转编制”广纳人才。积极对接市委编制，为我县教科、卫健两大领域申请了周转编制，为各中小学校、公办幼儿园、县公立医院、乡镇卫生院引进高层次和急需紧缺专业人才31名，极大的解决了民生领域的紧缺专业人才需求。
三是统筹联动，注重实效“育”人才。一是超前谋划。紧扣全县中心工作和各项事业发展需要，认真贯彻人才工作有关精神和人员招考、选调有关要求，摸清部门、乡镇所需专业人员情况，根据专业所需、岗位所缺的现状和专业对口、岗位匹配的原则，结合各机关事业单位空编和将退休人员情况，制定年度人才编制使用计划。二是严于管理。在高层次人才引进中，加强招聘岗位编制的审核，对符合全县产业发展方向、紧缺急需的专业人才，加大保障力度，对人员饱和的专业人才减少编制使用，同时重视人才梯度建设，实现事业接续发展。三是强化问效。对使用人才较多的单位开展专题调研，了解在人才服务、编制保障、人员流动等方面的情况，掌握人才管理中存在的问题，进一步完善体制机制，通过高水平引才聚智推动全县经济社会高质量发展。